我校历年来高度重视教师的专业技术职务晋升，始终将职称的评审认定工作作为人事工作的重要内容。2019年5月23日下午，组织人事科组织召开了今年职称评审认定业务培训会议，会议由组织人事科徐咏韶科长主持，学校曹前锋副校长、教研督导室周美英副主任以及40多名近两年有意申报高一级职称的老师参加了会议。

会上首先由组织人事科就近两年教师职称认定评审工作情况进行总结，我校教师通过参加各类教师竞赛、指导学生竞赛、课程建设、课题研究、校企合作等方面的工作成长迅速，数据显示2017年、2018年我校参加评审认定的通过率均高于市的平均水平，总结分析为准备参评的教师打了一剂“强心针”。

会议紧接着由曹前锋副校长就今年的职称工作进行动员发言。曹副校长表示学校在深化内涵发展过程中为教师积极搭建平台，创设条件，鼓励教师们积极参与学校各项工作，不断提升业务能力水平，并在此过程中不断积累个人业绩成果，争取早日获取高一级职称；对于职称评审准备工作，曹副校长要求相关职能部门认真把好审核关，严格审核教师职称材料，严防虚假材料出现。

随后徐咏韶科长结合2019年4月人力资源社会保障部办公厅、教育部办公厅《关于深化中等职业学校教师职称制度改革的指导意见（征求意见稿）》进行职称改革动态介绍，分别从职称级别、评价标准、评价方式、评聘制度等方面作了简要分析，并鼓励教师们通过夯实教学基本功，加强总结与反思，以适应职称制度改革的变化。

会议还安排了教研督导室周美英副主任介绍职称量化评审办法。周副主任结合实际工作经验，分别从学历、教学能力、班主任年限、课题、论文、获奖情况等方面的业绩材料的积累与整理进行了详细说明，使参会老师进一步加深了对职称评审准备工作的认识。

会上，组织人事科还就进一步规范教师职称申报材料作了辅导培训。此次培训体现了我校认真贯彻落实国家、省加强新时代教师队伍建设有关精神和要求，通过抓好教师职称评审前期工作，搭建政策沟通教师的桥梁，不断提升职称工作质量，加强教师队伍建设，为学校的发展贡献力量。